Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия – сложная процедура как для руководства, так и для сотрудников. Процесс затрагивает юридические и финансовые стороны. Как происходит увольнение при ликвидации организации?

Что такое ликвидация организации

Процесс ликвидации предприятия регламентируется статьями 61-64 Гражданского кодекса РФ. Завершением ликвидации предприятия считается подача документов в налоговую с целью исключения организации из госреестра юридических лиц или списка ИП.

Ликвидировать компанию можно:

  • Добровольно. Для этого нужно решение учредителей.
  • Принудительно. Тут понадобится решение суда. В этом случае причинами могут быть незаконная или нецелевая деятельность компании, работа без лицензии или безвыходная денежная ситуация.

Если организация ликвидируется по желанию руководства, то это происходит следующим образом:

  1. Принимается решение о ликвидации.
  2. Комплектуется комиссия по ликвидации.
  3. Налоговая организовывает проверку предприятия.
  4. Комиссия высчитывает промежуточный ликвидационный баланс. О результатах сообщает налоговой.
  5. С должников взимаются положенные выплаты, кредиторам организация возвращает долг.
  6. Налоговая подтверждает ликвидационный баланс.
  7. В налоговую службу подаётся заявление о регистрации ликвидации организации или статуса «индивидуальный предприниматель».
  8. Запись о ликвидации вносят в госреестр.

Особые правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Если говорить об увольнении сотрудников, то главная особенность при ликвидации организации – массовость. Работы в данном случае лишаются все: и начальство, и рядовые сотрудники.

Трудовой кодекс России не обязывает работодателя искать и предлагать работникам и другие рабочие места.

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных

Не стоит путать ликвидацию с частичным сокращением штата или закрытием филиала. В этих двух случаях закон частично защищает от сокращения граждан со следующими статусами:

  • беременные;
  • инвалиды;
  • работники на больничном или в отпуске;
  • женщины с детьми, которым ещё не исполнилось трёх лет;
  • несовершеннолетние.

Обратите внимание!

При сокращении эти категории граждан если они и сокращаются, то в последнюю очередь. Это регламентируется статьями 81.3 и 180 Трудового Кодекса РФ. При ликвидации граждан с перечисленными статусами увольняют наряду с остальными сотрудниками.

Увольнение коллектива происходит поэтапно. Первыми ликвидируют производственные отделения – в первую очередь рабочих, потом их начальство. После производственного звена сокращаются сотрудники отделов администрации, занятые в оформлении документации - юристы, бухгалтеры, кадровые специалисты, финансисты.

Последним увольняется председатель ликвидационной комиссии – это руководитель компании. В случае, когда организацию ликвидируют принудительно, председателем назначают третье лицо, а учредителя увольняют сразу после того, как принято решение о ликвидации.

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации прописан в 81 статье Трудового кодекса РФ и Федеральном законе о занятости населения.

Работников увольняют в пять этапов:

  1. Учредитель сообщает в службу занятости о предстоящих увольнениях. Статья 25 Закона о занятости гласит, что оповестить данный госорган следует не позднее, чем за два месяца до начала увольнений. Для индивидуальных предпринимателей срок – не позже, чем за две недели.
  2. Работодатель сообщает сотрудникам о скором увольнении. В письменной форме, под документом ставится подпись начальника и работника. Оповещение происходит за два месяца до увольнения. Если у сотрудников краткосрочные трудовые договора, то срок сокращается до трёх дней.
  3. В организации оформляются внутренние документы для увольнения.
  4. Сотрудникам выплачивают компенсации, положенные по закону.
  5. Последний этап – выдача трудовых книжек. В ней должна стоять запись об увольнении и дата.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Размер компенсационных выплат при ликвидации организации прописан в ст. 178 ТК РФ.

Работодатель выплачивает каждому сотруднику:

  • один среднемесячный оклад по факту ликвидации;
  • один среднемесячный оклада в течении двух месяцев во время поиска сотрудником новой работы.

Обратите внимание!

Помимо этих выплат, работник должен получить зарплату за отработанное время в полном размере и компенсацию за неотгуленные отпуска.

Закон говорит, что работник может получить средний оклад за месяц и в третий раз после увольнения. Это возможно при двух условиях:

  • если сотрудник встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
  • если за три месяца он не нашёл работу.

За третьей выплатой обращаются в службу занятости, а не к работодателю.

Обратите внимание!

Пункты 3 и 4 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании указывают, что если сотрудник в течение месяца после увольнения заболел, то платить по больничному листу будет Фонд соцстрахования. Обратиться туда нужно в течение шести месяцев.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации предприятия

В процедуре ликвидации организации могут быть нарушения:

  • несвоевременное уведомление сотрудника об увольнении;
  • несвоевременные выплаты;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки в датах и записях в документе.

Для подтверждения факта нарушения, сотрудник должен подать судебный иск не позднее, чем через месяц после увольнения. Подать заявление можно в суд по месту жительства работника или по месту регистрации ликвидированного предприятия.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.