Что грозит за предоставление ложной информации в резюме?

Добрый вечер!

В данном случае сообщение ложных сведений произошло до возникновения трудовых правоотношений, ведь при прохождении собеседования Вы  еще не были работником и не было никаких трудовых обязанностей. Следовательно, даже если сейчас в Ваши трудовые обязанности  и входит: «говорить правду, только правду и ничего, кроме правды», эта обязанность была бы возложена на Вас только после вступления в силу трудового договора, то есть после (а не в процессе) приема на работу. Таким образом, предоставление ложных сведений в резюме на этапе собеседования не является дисциплинарным проступком и не влечет применения мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение.

В ст. 81 ТК РФ Вы можете ознакомиться с причинами, по которым работодатель может уволить работника. 

п. 11 ст. 81 ТК РФ — к информации, указанной в резюме не может быть применим:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Список документов, которые могут быть признаны подложными при устройстве на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ.