Дмитрий Туров - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Как отменить или отсрочить пункт должностной инструкции?
3

Здравствуй! Такой вопрос:

Была 6 лет в декретном отпуске, решила досрочно выйти и подписала новую должностную инструкцию. как оказалось в неё была добавлена новая рабочая функция которая требует профессионального обучения и подтверждающий сертификат. На обучение отправлять не хотят ссылаясь на финансы. А за нарушения по этому направлению уже наказывают дисциплинарными замечаниями.

Понимаю что зря подписала новую должностную инструкцию, но всё же какие есть пути решения? работать намерена в этой сфере...

Можно ли отменить этот пункт должностной инструкции, т.к. меня не уведомили за два месяца о дополнительных функциях и я не соответствую этой квалификации из-за отсутствия обучения и сертификата?

Или хотя бы как законно отсрочить, на что сослаться, что пока не пройду должного обучения, временно приостановить эти обязанности и поручить их другим (имеющим обучение) специалистам?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте. Вера!

    Как указано в части четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ:

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

    Например, работодатель обязан обеспечить обучение работников, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также работодатель должен обучать медицинских работников, регулярно повышая квалификацию.

    Если и Ваша должность предполагает обязательного обучения, то работодатель обязан направить Вас на обучение за счет средств работодателя.

Дело дошло до увольнения по статье 81 пункт 5.
Кратко:
Пару месяцев платили не в полном объеме зп, три с фабрикованых дисциплинарных замечание, один выговор и расследование без решение о наказании. Уволили одним днем, за день до запланированного отпуска, уволили в пятницу, деньги пришли в понедельник. Очень много нарушений и есть полноценные доказательства не обоснованных наказаний.

Через сайт правовед записались на консультацию, все прекрасно прошло и вроде без вопросов уехали домой с договором и внесенной предоплатой, с чувством что дело пойдет дальше… но сейчас анализиругая весь диалог и беседу насторожил один момент, консультант упоминул что обязательно по закону нужна полная оплата до суда, иначе они попадают по ответственность и нарушения, сперва это показалось нормальным, что мы должны заплатить всю сумму сразу, но сейчас читая форум понимаю что это не так и что нет такой обязаловки, а все в рамках как договоришься и составишь договор, можно и по этапно и хоть вообще бесплатно…

Если кто сможет пояснить, сумма большая, обижать никого не хочется, но и семью где двое безработных и двое детей без денег совсем не хочется!
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.