Как заключить договор подряда между юр и физ лицами?

Добрый день, если работали больше 3 месяцев и у вас есть доказательства того что вы были на рабочем месте и работали, то договор однозначно трудовой и вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя и они его оштрафуют и постановят выплатить вам зарплату. Хорошо если жалоб будет много. если работали меньше 3 месяцев, то важно есть ли у вас на руках подписанный акт выполненных работ. Жаль что вы вместо договора прикрепили свое фото. Нужно посмотреть порядок приемки работ и порядок оплаты, если в порядке приемки есть подписание акта выполненных работ а с вами его не подписали — то несмотря на то что договорные сроки истекли — направляйте его с претензиями по адресу контроы. В первой просите подписать акт ,  а во второй утверждайте что считаете акт подписанным. И дальше идите в суд и просуживайте сначала как трудовой договор (доказывая что была трудовая функция и т.п.) а если не получиться то как договор подряда