Какое число считается последним рабочим днем при сокращении штата?

Question

Добрый день. В Уведомлении от 30.11.2018г о сокращении указано, что должность подлежит сокращению согласно Приказа ( Исключить с 01.02.2019г. из штатного расписания Отдел... с сокращением всех должностей). В уведомлении прописано: Информируем Вас о том, что Вы продолжаете работать на занимаемой должности до 01.02.2019г.(пятница) Вопрос: Какое число считается последним рабочим днем? Наталия, г. Тула

Наталия, г. Тула 30 января 2019 г. 11:25

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Спасибо за ответ.

В уведомлении не сказано включительно, но в отделе кадров сказали, что последний рабочий день 01.02.2019г. Правомерно ли данное заявление?

30 января 2019 г. 11:50

Answer 1 · 2019-01-30T11:38:56+03:000

Наталия, здравствуйте.

По Вашему вопросу поясню, что на основании статьи 84.1. ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Соответственно в Вашем случае последним будет число: 31.01.2019, если в уведомлении не указано что «до 01.02.2019 г. (включительно).