Работодатель расторгает срочный ТД ввиду выхода основного сотрудника, но я беременна

Добрый день, Ольга.

Работодатель в данном случае имеет право Вас уволить, но

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но я так понимаю другие вакансии Вам предложены не были. Поэтому здесь присутствует нарушение трудового законодательства. 

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

Ольга, если Вам требуется помощь в подготовке заявления Вы моте ко мне обратиться.