Пенсия работающим пенсионерам
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый день ! Пожалуйста, подскажите, правомерен отказ работодателя отпустить меня в очередной отпуск в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии и невозможностью вовремя мне выплатить отпускные? Я не возражаю получить данную сумму позднее (письменно об этом уведомил руководство). Спасибо.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практикиДобрый день. А Вы по графику идете? Если по графику, то задерживать не могут.
ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График не был утверждён.
Правомерен ли отказ работодателя принимать заявление на учебный отпуск?
Работодатель отказывается принимать заявление на учебный отпуск. Каким образом и за сколько я могу известить работодателя о предоставлении мне учебного отпуска, чтобы в случае отказа со стороны работодателя обратиться в трудовую инспекцию? Справка из института на руках.
-
Мария МихалеваЮристДобрый день, Александр!
Дополнительный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации при наличии у работника справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368 (ст. 177 Трудового кодекса)
Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска
Если работник принес заявление о предоставлении учебного отпуска, который начинается через определенное количество дней: к примеру, 7 дней, приложив к нему СПРАВКУ-ВЫЗОВ, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с ДАТЫ, УКАЗАННОЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.
Следовательно, отказ работодателя в предоставлении отпуска (через определенное количество дней, которое будет указано Вами) после даты заявления НЕПРАВОМЕРЕН
Правильно ли рассчитали отпуск?
Здравствуйте!
У меня отпуск 56 дней, за 28 дней я взял компенсацию. В июле я получил выплаты за 56 дней и 28 дней компенсации. В августе я заболел и в связи с больничным (ст. 124 ТК РФ) я продлил отпуск на 7 дней и 7 дней взял на будущее.
Бухгалтерия в августе месяце производит перерасчет и делает начисление больничного за 14 дней и вычет суммы за 14 дней отпускных. В результате я в минусе. Правомерно?
В ноябре у меня 25 рабочих дней и я беру 7 дней неиспользованного отпуска. В результате бухгалтерия делает начисление за 18 дней рабочих и 7 дней отпуска. Правомерно?
Как взыскать выплаты за 7 дней, которые не выплатили в августе и часть за ноябрь (если расчет был произведен с ошибкой)?
-
Юрист по гражданскому правуЗдравствуйте. Исходя из изложенного, можно сделать следующий вывод:
Вы сначала получили компенсацию деньгами за 28 дней, затем 14 из них вы попросили отпуском обратно (7 сразу и 7 на будущее). Соответственно Вы получили необоснованную выгоду в виде компенсации 14 дней. Таким образом проведение перерасчета при начислении больничного с удержанием компенсации за указанные 14 дней считаю правомерным.
Затем в ноябре Вы берете 7 дней отпуска, за них Вам вновь выплатили. Все понятно тут. Однако если Вы отработали 25 дней и затем пошли в отпуск, то начисление должно было производиться исходя из фактически отработанного времени + отпускные, поэтому считаю, что здесь Вам должны оплатить 7 рабочих дней (то есть с 19 по 25 рабочий день).
Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением о проведении перерасчета. Указав на ошибку бухгалтерии.
С уважением, Дмитрий Бакланов.
В ноябре 25 рабочих дней всего. Отработал из них я 18 и 7 дней был в отпуске.
Т.е. все выплаты были верны?!
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск?
Добрый вечер!Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск(отсрочить) при условии того,что работник отработал больше полугода?чем это регламентируется?как поступить в данной ситуации?
-
Мария КалинкевичЮристСогласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Пишите заявление, откажет если пускай обоснует письменно причину отказа. Потом можете жаловатся.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
