Дмитрий Туров - Юрист по гражданскому праву
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ежегодный оплачиваемый отпуск
3

Добрый день ! Пожалуйста, подскажите, правомерен отказ работодателя отпустить меня в очередной отпуск в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии и невозможностью вовремя мне выплатить отпускные? Я не возражаю получить данную сумму позднее (письменно об этом уведомил руководство). Спасибо.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Добрый день. А Вы по графику идете? Если по графику, то задерживать не могут.

    ТК РФ

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График не был утверждён.

Правомерен ли отказ работодателя принимать заявление на учебный отпуск?
2

Работодатель отказывается принимать заявление на учебный отпуск. Каким образом и за сколько я могу известить работодателя о предоставлении мне учебного отпуска, чтобы в случае отказа со стороны работодателя обратиться в трудовую инспекцию? Справка из института на руках.

  • Добрый день, Александр!

    Дополнительный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации при наличии у работника справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368 (ст. 177 Трудового кодекса)

    Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска

    Если работник принес заявление о предоставлении учебного отпуска, который начинается через определенное количество дней: к примеру, 7 дней, приложив к нему СПРАВКУ-ВЫЗОВ, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с ДАТЫ, УКАЗАННОЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.

    Следовательно, отказ работодателя в предоставлении отпуска (через определенное количество дней, которое будет указано Вами) после даты заявления НЕПРАВОМЕРЕН

Правильно ли рассчитали отпуск?
3

Здравствуйте!

У меня отпуск 56 дней, за 28 дней я взял компенсацию. В июле я получил выплаты за 56 дней и 28 дней компенсации. В августе я заболел и в связи с больничным (ст. 124 ТК РФ) я продлил отпуск на 7 дней и 7 дней взял на будущее.

Бухгалтерия в августе месяце производит перерасчет и делает начисление больничного за 14 дней и вычет суммы за 14 дней отпускных. В результате я в минусе. Правомерно?

В ноябре у меня 25 рабочих дней и я беру 7 дней неиспользованного отпуска. В результате бухгалтерия делает начисление за 18 дней рабочих и 7 дней отпуска. Правомерно?

Как взыскать выплаты за 7 дней, которые не выплатили в августе и часть за ноябрь (если расчет был произведен с ошибкой)?

  • Здравствуйте. Исходя из изложенного, можно сделать следующий вывод:

    Вы сначала получили компенсацию деньгами за 28 дней, затем 14 из них вы попросили отпуском обратно (7 сразу и 7 на будущее). Соответственно Вы получили необоснованную выгоду в виде компенсации 14 дней. Таким образом проведение перерасчета при начислении больничного с удержанием компенсации за указанные 14 дней считаю правомерным.

    Затем в ноябре Вы берете 7 дней отпуска, за них Вам вновь выплатили. Все понятно тут. Однако если Вы отработали 25 дней и затем пошли в отпуск, то начисление должно было производиться исходя из фактически отработанного времени + отпускные, поэтому считаю, что здесь Вам должны оплатить 7 рабочих дней (то есть с 19 по 25 рабочий день).

    Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением о проведении перерасчета. Указав на ошибку бухгалтерии.

    С уважением, Дмитрий Бакланов.

В ноябре 25 рабочих дней всего. Отработал из них я 18 и 7 дней был в отпуске.

Т.е. все выплаты были верны?!

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск?
2

Добрый вечер!Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск(отсрочить) при условии того,что работник отработал больше полугода?чем это регламентируется?как поступить в данной ситуации?

  • Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Пишите заявление, откажет если пускай обоснует письменно причину отказа. Потом можете жаловатся.

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.